- Ley federal de trabajo
¿Qué es la Ley Federal del trabajo y para qué nos sirve?
La Ley Federal del
Trabajo está compuesta por una serie de estatutos, conjunto de normas legales
por las que se regula el funcionamiento de una asociación, en este caso
aplicable a un empleado y a un empleador.
¿Cuál es el objetivo de la ley federal de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo tiene como
finalidad normalizar las relaciones laborales entre el patrón y el empleado.
Así que en ella se estipulan los derechos y obligaciones para ambas partes.
En ella podemos
comprender disposiciones legales que protegen las garantías individuales de
ambas partes y que determinan los conceptos que forman parte del vínculo para
mantener una armonía.
Así como
la misma ley ampara y protege los intereses de todo empleado en cuanto el cumplimiento
de las obligaciones del patrón.
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El patrón tiene derechos que lo protegen y
amparan cuando el empleado no cumple con las obligaciones correspondientes.
Analicemos el
artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el patrón cuando el empleado:
Fracción VII. Comprometer
el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentran en el.
Fracción XII. Negarse
el trabajador a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Artículo 51. Son
causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el
trabajador cuando.
Fracción VII. La
existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su
familia ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan
Fracción VII. Comprometer
el patrón con su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en el.
Queda claro tras analizar estos artículos que cuando el empleado no funge con su respectivo puesto, adopte una actitud renuente a aceptar las reglas de seguridad o incluso por su descuido ponga en peligro su propia vida y las de sus compañeros, así como de el establecimiento, sea imprudente o descuidado en su trabajo el patrón tiene el derecho de deshacer los vínculos laborales y prescindir de ese empleado, anteponiendo la seguridad y los intereses del empleador.
Sin duda la clave del
éxito para tener una buena relación laboral es el apego al cumplimiento de las
normas y leyes que nos rigen, destacando que estas son para beneficio individual
y colectivo como sociedad.
