1. Ley federal de trabajo

¿Qué es la Ley Federal del trabajo y para qué nos sirve?

La Ley Federal del Trabajo está compuesta por una serie de estatutos, conjunto de normas legales por las que se regula el funcionamiento de una asociación, en este caso aplicable a un empleado y a un empleador.

¿Cuál es el objetivo de la ley federal de trabajo?

La Ley Federal del Trabajo tiene como finalidad normalizar las relaciones laborales entre el patrón y el empleado. Así que en ella se estipulan los derechos y obligaciones para ambas partes.

En ella podemos comprender disposiciones legales que protegen las garantías individuales de ambas partes y que determinan los conceptos que forman parte del vínculo para mantener una armonía.

Así como la misma ley ampara y protege los intereses de todo empleado en cuanto el cumplimiento de las obligaciones del patrón.

 Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

 El patrón tiene derechos que lo protegen y amparan cuando el empleado no cumple con las obligaciones correspondientes.

Analicemos el artículo 47.  Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón cuando el empleado:

Fracción VII. Comprometer el trabajador por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el.

Fracción XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.

Artículo 51. Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador cuando.

Fracción VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan

Fracción VII. Comprometer el patrón con su imprudencia o descuido inexcusable la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el.

Queda claro tras analizar estos artículos que cuando el empleado no funge con su respectivo puesto, adopte una actitud renuente a aceptar las reglas de seguridad o incluso por su descuido ponga en peligro su propia vida y las de sus compañeros, así como de el establecimiento, sea imprudente o descuidado en su trabajo el patrón tiene el derecho de deshacer los vínculos laborales y prescindir de ese empleado, anteponiendo  la seguridad y los intereses del empleador.

Sin duda la clave del éxito para tener una buena relación laboral es el apego al cumplimiento de las normas y leyes que nos rigen, destacando que estas son para beneficio individual y colectivo como sociedad.